Laut Vereinbarung werden die Löhne der CCEP-DE-Mitarbeiter ab 2026 schrittweise erhöht: um 2,9 % im Jahr 2026 und um weitere 2,4 % im Jahr 2027. Das Unternehmen wird den Mitarbeitern außerdem im Jahr 2025 einen einmaligen Zuschuss von 400 € gewähren und ab 2027 monatlich 15 € für die Altersvorsorge oder ein „lebenslanges Arbeitskonto“ bereitstellen.

Coca-Cola HBC Irland und Nordirland haben eine Investition von 26 Millionen Pfund (29,5 Millionen Euro) in ihr Produktionswerk in Nockmore Hill bei Lissabon angekündigt. Dies ist die größte Einzelinvestition seit der Inbetriebnahme des Werks im Jahr 2008. Mit den neuen Mitteln wird eine Hochgeschwindigkeits-Abfüllanlage für recycelten Kunststoff installiert, die voraussichtlich im Mai 2026 in Betrieb gehen wird. Dies ist ein wichtiger Schritt in der Nachhaltigkeitsstrategie von Coca-Cola Griechenland.

Trotz der weltweiten Konsumzurückhaltung übertrafen die Ergebnisse von Coca-Cola im dritten Quartal die Markterwartungen. Das Unternehmen meldete einen Umsatz von 12,46 Milliarden US-Dollar und übertraf damit die Analystenprognose von 12,39 Milliarden US-Dollar. Der Gewinn pro Aktie lag mit 82 Cent ebenfalls über den erwarteten 78 Cent. Diese Entwicklung war vor allem auf die starke Nachfrage nach zuckerfreien Getränken und Fairlife-Milch in den USA sowie auf gestiegene Limonadenverkäufe in einigen internationalen Märkten zurückzuführen. CEO James Quincey räumte das herausfordernde Geschäftsum

Coca-Cola Nigeria kündigte an, seine „Share a Coke“-Kampagne von Oktober bis Dezember 2025 neu aufzulegen. Durch Massenpersonalisierung und teilbares Design soll ein bahnbrechendes Markenerlebnis für eine neue Generation von Verbrauchern geschaffen werden. Diese Kampagne setzt das klassische Personalisierungsmodell fort und ermöglicht es Verbrauchern, ihren lokalen nigerianischen Namen oder personalisierte Inhalte auf ihre Flaschen zu drucken. „Eine Flasche Coke“ dient dabei als verbindendes Element, das Menschen einander näherbringt und Wärme vermittelt.